Mataram – Implementasi pengisian aplikasi E-Kinerja oleh seluruh pegawai RSJ Mutiara Sukma harus segera dilaksanakan, untuk memudahkan hal tersebut, Senin (12/06/2023) di Aula Matahari Analis Kepegawaian RSJ Mutiara Sukma, Fariz Fauzan Haqiqi, S.Psi mensosialisasikan Pelaksanaan dan Tata cara pengisian aplikasi E-Kinerja di lingkup Bagian Tata Usaha.
“Bertanyalah sebanyak mungkin, sehingga keluar dari ruangan ini semua sudah paham dan sudah bisa mengisi E-Kinerjanya masing-masing”, pungkas Kasubbag Umum Kepegawaian dan Kerumahtanggaan RSJ Mutiara Sukma, Novita Veranita, SKM., MPH kepada seluruh peserta pada saat membuka acara tersebut.
Tujuan E-Kinerja ini ada 3 yaitu pelaporan, monitoring dan evaluasi. Pelaporan yang dimaksud adalah terkait hasil kinerja masing-masing pegawai, monitoring adalah memantau pekerjaan masing-masing pegawai oleh atasan langsungnya dan evaluasi juga dilakukan oleh atasan dan akan langsung masuk ke angka kredit, sehingga untuk jabatan fungsional tidak perlu mengisi DUPAK lagi, ucap Fauzan mengawali pemaparan sosialisasi pengisian E-Kinerja ini.
Fauzan juga menambahkan bahwa ada perbedaan antara E-Kinerja dan E-Sipja yang sebelumnya dilakukan untuk pemantauan kinerja pegawai dimana E-Sipja – lebih ke butir-butir kegiatan saja, sedangkan E-Kinerja lebih fokus kepada output hasil kinerja yang nanti akan di scan dan diupload di aplikasi E-Kinerja tersebut.
Antusias peserta nampak dengan serunya diskusi yang berlangsung dan penilaian kinerja dalam bentuk apapun tidak akan mengendorkan semangat civitas hospitalia RSJ Mutiara Sukma untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat.
